career step 人財育成・キャリアステップ

若手社員でも短期間で課題解決のプロフェッショナルへ。
神谷建設での人材育成の考え方や、育成のプロセスをご紹介します。
自己成長できる環境を求めている方必見です!

カナエルの人財育成の理念

企業は人の集まりです。社員の成長こそが、企業の成長であり、人こそ全てと考えます。そのために神谷建設グループが特に力を入れているのが、人財の育成。

お客様の真の課題を汲み取り、お客様にとってより良い結果をもたらすことのできるプロフェッショナルな人財を育てています。

プロフェッショナルとは、技術面・知識面を深めるだけではありません。お客様のことをお客様以上に考え悩み、頭に汗をかき、心に熱を持って、お客様の課題解決を実現していくことのできる人財を育てたいと考えています。

短期間でプロフェッショナル
人財を育成出来る自創経営

人財育成において私たちが取り組んでいるのは「自創経営」という考え方です。
自創経営とは「社員ひとりひとりが自らの主体性を築き上げ、自らが創造し、自らを創る=セルフマネジメントができる人となること」です。

神谷建設では、自創経営を採用活動の時点から皆さんに感じてもらい、入社後も教育・育成、自己実現まで人財の成長に即した仕組みを構築しています。そのため、若手社員でも短期間で課題解決のプロフェッショナルになることを可能にしています。

人財育成プロセス

Step 01 採用内定

選考に参加するだけでも
成長を実感する育成型採用

社長セミナー

入社前から経営者との
距離が近い

育成を最優先事項と捉え、社長自ら就活セミナーを行っています。さらには直接面談を行うなど、学生の皆さんにとって貴重な機会を創出しています。

リクルーター・採用チーム面談

就職活動の軸を
課題解決のプロと考える

選考プロセスを通して、就職活動の悩みを課題解決のプロと共に考える機会を用意しています。就職を通して「自分のなりたい自分」になる方法を、課題解決のプロと共に考えることで、その思考法を学んでもらいます。

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Step 02 教育

コンサルタントに必要な
スキル・マインドが
最短・最速で
身につく教育・研修制度

自創経営研修

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営業戦略・集客戦略研修

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プロジェクトマネジメント習得
カリキュラム

コンサルタントに必須の
事業計画5点セット

神谷建設にはプロジェクトを成功に導くために必要なツールは揃っています。
「事業計画5点セット」と呼んでおり、その使い方を体得することでお客様の真の目標達成や課題解決を実現することが出来るようになります。

↓ ↓
Step 03 自己実現

1日たりとも無駄にしない
毎日成長を感じる神谷建設
独自の目標管理システム

チャレンジシート

1年後のあなたの姿は
あなた自身が決める

各自の年間目標がこのシートに掲げられています。最終的な評価基準を自ら定め、年間を通してこの目標に向かって各自が取り組むことで、自分のなりたい姿へ近づいていきます。

ランクアップノート

あなたの日々の成長を全員で
支え合う

年間目標を、月間⇒週間⇒日々の行動計画まで落とし込み、毎日一歩一歩着実に目標必達に向かうために、セルフマネジメントを行なうためのノートです。
ランクアップノートを使うことで、あなたの日々の成長の一歩を着実にしていきます。

生涯幸福シート

ワークもライフも充実させる
ことが大切

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4年で
超プロフェッショナル
人財の誕生

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